Sajnos alapesetben nem jár fizetés a dolgozónak karantén idejére – mondta Viszló László munkajogász a MTI-nek.
Ez egy vis maior helyzet ugyanis bár a munkavállaló önhibáján kívül muszájból kerül karantén alá ez mégsem tekinthető betegségnek ezért a munkaadóval közös megegyezés alapján juthatnak arra hogy kapjon-e fizetést ezidő alatt vagy nem.
Betegszabadság, így táppénz ilyen esetekben nem jöhet szóba, arról a munkáltató nem dönthet, hiszen erre nem jogosult.
A munkajogi szakértő szerint ezt a kérdést a kollektív szerződés rendezhetné de tudomása szerint eddig még sehol nem készült olyan KSZ amelyben az egészségügyi karantén idejére vonatkozó juttatások kérdését is rendezték volna.
A téma a koronavírus járvány kapcsán igencsak aktuális lett így várhatóan a közeljövőben új jogszabályt fognak kidolgozni az ilyen és ehhez hasonló ügyekkel kapcsolatban.
